Términos y Condiciones

1. Aceptación

Al acceder o utilizar Voces Laborales el usuario acepta estos términos y condiciones. Si no está de acuerdo debe abandonar la plataforma de inmediato.

2. Estado beta de la plataforma

Voces Laborales puede operar en modalidad beta o de prueba, lo que implica que algunas funciones pueden cambiar, presentar errores o estar limitadas. El usuario reconoce que el servicio puede experimentar interrupciones, ajustes en su diseño, incorporación o remoción de herramientas sin notificación previa.

La participación durante esta etapa tiene el objetivo adicional de identificar errores, oportunidades de mejora y validar funcionalidades. Nada de lo anterior crea obligación de mantener cualquier característica específica a largo plazo.

3. Naturaleza del servicio

Voces Laborales permite a los usuarios compartir opiniones y experiencias laborales de manera anónima o identificada según determinen. La plataforma no garantiza la exactitud, veracidad o integridad de ninguna publicación. Cada opinión pertenece únicamente a su autor. Voces Laborales actúa como facilitador de contenido, no como editor.

Voces Laborales no es agencia de empleo, firma de reclutamiento, consultoría de recursos humanos ni oficina de asesoría legal. Nada en la plataforma constituye consejo profesional o recomendación jurídica.

4. Elegibilidad

El usuario certifica tener mayoría de edad según la jurisdicción aplicable y que toda información provista es correcta dentro de su mejor entendimiento. Al crear una cuenta, declara que la utilizará en concordancia con estos términos y con las leyes aplicables.

5. Conducta permitida

El usuario se compromete a publicar contenido basado en experiencias reales y respetando la ley. No se permite acosar, difamar, amenazar, divulgar información confidencial o utilizar la plataforma para fines ilícitos, ni para campañas de hostigamiento coordinadas contra individuos o entidades.

6. Contenido prohibido

• No se permite contenido que incluya información personal identificable de terceros sin autorización expresa, como direcciones, teléfonos personales o datos de salud.
• No se permite contenido fabricado o difamatorio conforme a la Libel and Slander Act of 1902 y el artículo 1802 del Código Civil de Puerto Rico.
• No se permite contenido que viole acuerdos de confidencialidad, propiedad intelectual o políticas internas de empleadores.
• No se permite contenido que promueva odio, violencia o ataques directos por motivos de raza, género, orientación sexual, religión, discapacidad u otros protegidos por ley.

7. Responsabilidad por contenido

El usuario es el único responsable por su contenido. Bajo las leyes del Estado Libre Asociado de Puerto Rico, el usuario podría ser responsable civilmente por publicar información falsa que cause daño. Voces Laborales no asume responsabilidad por daños resultantes de contenido generado por terceros.

8. Moderación y eliminación

Voces Laborales puede revisar, moderar, editar, ocultar o eliminar contenido sin notificación previa cuando entienda que viola estos términos, las reglas de contenido de la plataforma o representa riesgo para la plataforma o terceros.

Voces Laborales puede suspender, restringir o cancelar cuentas sin notificación previa por violaciones a estas políticas o por uso abusivo del sistema de reseñas.

9. Anonimato

La plataforma hace esfuerzos razonables para preservar el anonimato de los usuarios de cara al público y a las empresas reseñadas, presentando las opiniones bajo alias en lugar de nombres reales. Sin embargo, no puede garantizar anonimato absoluto en todos los escenarios.

El usuario reconoce que él mismo podría revelar datos que permitan su identificación en el texto de la reseña. Voces Laborales recomienda evitar detalles innecesariamente específicos que puedan exponer la identidad de la persona que publica.

En caso de orden judicial válida Voces Laborales cooperará según lo requiera la ley.

10. Revelación de identidad

El usuario acuerda que no solicitará la identidad de otro usuario mediante procedimientos de presentación de prueba previa o mecanismos similares fuera de los procesos judiciales apropiados conforme a las leyes de Puerto Rico.

Voces Laborales solo revelará información en cumplimiento con una orden judicial o requerimiento legal válido, o cuando resulte necesario para atender asuntos de seguridad, fraude o abuso grave de la plataforma.

11. Protección de datos

Voces Laborales maneja los datos conforme a la Citizen Information on Data Banks Security Act de Puerto Rico y su Política de Privacidad.

En caso de brecha de seguridad que afecte información personal, la plataforma notificará a los usuarios afectados según lo exige la ley.

El usuario tiene derecho a solicitar acceso, corrección o eliminación de datos personales mediante los procesos indicados en la Política de Privacidad.

12. Seguridad de la cuenta y credenciales

El usuario es responsable de mantener la confidencialidad de sus credenciales de acceso y de cualquier actividad que ocurra bajo su cuenta. Voces Laborales recomienda utilizar contraseñas robustas y no compartirlas con terceros.

El usuario se compromete a notificar de inmediato a la plataforma sobre cualquier acceso no autorizado conocido o sospechado a su cuenta, para que se puedan tomar medidas de seguridad razonables.

13. Propiedad intelectual

Toda publicación otorga a Voces Laborales una licencia no exclusiva, mundial y libre de regalías para almacenar, mostrar y distribuir el contenido dentro de la plataforma y en materiales relacionados con ella, siempre conforme a la ley aplicable.

La marca, diseño, código y elementos propios de Voces Laborales son propiedad exclusiva de la plataforma y están protegidos por las leyes de propiedad intelectual correspondientes.

14. Uso de datos y análisis

Voces Laborales puede utilizar datos agregados y no identificables para estadística, análisis, tendencias y servicios ofrecidos a empresas, siempre sin revelar información personal de usuarios.

La plataforma no vende ni compartirá información personal sin consentimiento salvo lo requerido por ley o según lo dispuesto en la Política de Privacidad.

15. Respuestas de compañías

Las compañías pueden responder públicamente a reseñas conforme a estos términos y a las políticas de uso de la plataforma.

Las compañías aceptan que no pueden exigir la eliminación de contenido excepto cuando este contenga información ilegal o viole clara y directamente estas políticas o las leyes aplicables.

16. Servicios adicionales para empresas

Si en el futuro se ofrecen servicios pagos para compañías, estos se regirán por términos específicos. En ausencia de términos separados aplicarán estos términos y condiciones generales.

17. Cambios en los términos

Voces Laborales puede modificar estos términos. Cuando los cambios sean significativos se notificará a los usuarios mediante el sitio web o correo electrónico antes de su entrada en vigor. Continuar utilizando la plataforma implica aceptación de los cambios.

18. Jurisdicción y resolución de disputas

Estos términos se rigen por las leyes del Estado Libre Asociado de Puerto Rico.

Toda controversia será atendida en los tribunales de Puerto Rico, salvo que las partes acuerden mediación o arbitraje previo según la ley aplicable.

El usuario renuncia, en la medida permitida por ley, a presentar demandas colectivas relacionadas al uso de la plataforma.

19. Exclusión de garantías

La plataforma se ofrece tal cual. No se garantiza disponibilidad continua, ausencia de fallos técnicos, exactitud del contenido generado por terceros o resultados específicos derivados del uso del sitio.

20. Limitación de responsabilidad

La responsabilidad total de Voces Laborales frente al usuario por cualquier reclamación derivada del uso de la plataforma, ya sea contractual, extracontractual o de otra naturaleza, estará limitada a la cantidad de veinticinco dólares.

21. Indemnización

El usuario acepta indemnizar y eximir de responsabilidad a Voces Laborales y sus representantes por reclamaciones resultantes del uso indebido de la plataforma o del incumplimiento de estos términos.

22. Terminación del servicio

Voces Laborales puede suspender o finalizar el acceso del usuario en cualquier momento por razones operacionales, legales o por violaciones a estos términos. El usuario puede dejar de usar la plataforma en cualquier momento.

23. Contacto

Consultas relacionadas con estos términos deben dirigirse a los canales oficiales publicados en la plataforma, incluyendo el correo electrónico de contacto indicado en el sitio.

También puedes revisar la Política de Privacidad y la Política editorial.