Hice una queja formal porque mi supervisor estaba tratando a la gente de manera inconsistente y con comentarios fuera de lugar. HR me dijo que “lo iban a evaluar”, pero desde ese día me cambiaron el turno de cantazo, me quitaron tareas que eran parte de mi rol y me están dejando fuera de reuniones. No me han despedido, pero se siente como castigo. Yo no quiero drama, yo quiero trabajar tranquilo. ¿Qué cosas se deben documentar para que no se quede en “mi palabra contra la de ellos”?